用好考核“指挥棒”，展现履职“新气象”兴隆山镇开展2023年度基层单位考核工作

　　为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，准确掌握我镇17个基层单位领导班子和干部履职及对2023年度重点、指标任务落实完成情况，根据镇党委、政府统一安排部署，由凤娟副书记作为领队，带领考核小组及各业务部门于2024年1月3日至12日到各基层单位进行了考核，按照听、评、查、谈四个步骤，对兴隆山镇基层单位班子和2023年度工作实绩进行全面考核。

　　镇党委、政府提前布置谋划，围绕年初制定的目标任务，结合本年度各业务部门重点工作，印发《兴隆山镇2023年度各基层班子和相关干部考核方案》《兴隆山镇各行政村、社区等单位2023年度考核方案》，细化考核办法、量化考评细则，重点从思想政治建设、作风建设、队伍建设、基层治理、意识形态、平安建设、乡村振兴、生态环境保护、民生、安全生产、应急保障、主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况等内容。侧重了解德、能、勤、绩、廉等方面现实表现，掌握年度工作任务完成情况、干部履职情况，确保考核工作落实落细。

　　“听”字为基，总结规划交答卷。被考核单位围绕本单位工作开展完成情况、存在问题、新一年工作打算面向考核组及村民、党员代表进行述职，内容详实准确、有数据支撑、条理清晰。

　　“评”字打底，内外考核齐发力。采取无记名投票方式进行民主测评，对基层单位班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设4个方面，对班子成员从德、能、勤、绩、廉5个方面进行民主测评表。明晰“好、较好、一般、差”4个等次定级量化条件，确保考核评比有章可循、激励保障有据可依。

　　“查”字为主，分类考核抓实效。考核组及成员单位本着“发现问题、解决问题、寻找差距、补齐短板、提高质量”的原则，对照工作考核量化综合评分表查阅台账资料，把“严”和“实”的作风贯穿全过程，在“深”和“细”上下功夫，确保检查考核结果客观公平公正。同时，针对存在的问题和不足，现场进行了反馈，并提出了整改措施和整改要求。

　　“谈”字察情，细听共谋促进步。考核过程中，考核组成员与“两委”班子（中层管理人员）、党员群众代表面对面进行个别谈话，围绕班子运行情况、班子成员现实表现和重点难点问题等方面征求意见，客观公正的评价班子成员工作业绩，广泛收集民情民意，摸准存在的困难和不足，认真倾听党员群众对发展的建议，通过找准弱项和短板，查漏补缺，进而增强工作人员的责任意识、服务意识和履职能力。

　　通过此次考核，全面系统地检验了兴隆山镇各基层单位工作运行情况，总结了工作方法和特色亮点，调动了工作人员的积极性和主动性，为推动各项工作提供了有效的保障。